北青报：遏制职场pua须补齐权益保障机制短板-凯发官网手机版下载安装

　　近日，一份《奋斗者自愿申请书》在网络上引发广泛关注。网友爆料称，成渝某公司要求员工自愿签署这份申请书，承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿，能力不足时接受公司淘汰，承诺不与公司产生劳动仲裁等法律纠纷。如有违反，则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。这一事件让职场pua再度成为当下热议的话题。(9月17日《法治日报》)

　　pua泛指利用某种优势地位，通过精神控制，操纵他人满足自己的愿望。职场中的pua，大多出现在上下级关系中，如领导对下属、前辈对新人等，既可能是通过无端打压来控制员工，也可能是以空画大饼、责骂加偶尔表扬或承诺等方式，让员工迷失自我，唯领导是从。职场pua花样繁多，贬损员工人格是最突出的方式。

　　为控制员工而贬损其人格，不仅缺德，也涉嫌违法。我国宪法规定，公民的人格尊严不受侵犯。民法典规定，任何组织或者个人不得侵害民事主体的人格权。人格受到贬损的员工，完全可以理直气壮地依法对此说“不”。

　　遗憾的是，现实中鲜有就职场pua主动维权的先例。智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》显示，面对职场pua，66.42%的白领选择离职逃避;有勇气改变现状的仅占少数，利用法律维权的更是寥寥无几。

　　有人可能据此指责员工依法维权的意识不足，实际上员工也有不得已的苦衷。一者，对于多数员工而言，因自身地位与企业完全不对等，即使内心对职场pua有“较真”的想法，也可能因面临解聘的风险而只好委曲求全。二者，因职场pua的表现形式大多为人格侮辱，其取证难度大，受害员工诉诸法律后，也有可能因举证不力面临败诉的风险。在地位弱势而举证又困难的双重困境下，不少员工自然也就少了依法维权的勇气和底气。

　　所有这些导致职场pua蔓延的诱因，都击中了劳动者人格利益保护机制不完善的短板。劳动者权益的行政救济更偏重经济利益和基本人身权益保护，对人格权益保护缺乏必要关注，客观上让一些企业打着“狼性文化”“奋斗哲学”等幌子实施职场pua有机可乘。

　　因此，既要及时对劳动法拾遗补缺完善，确立特殊的劳动者人格权益保护性规则，明确企业激励、管理和职场pua的界限，也要坚持人格利益保障和经济利益保障并重，把劳动者人格利益的保护纳入劳动保障监察范围，对劳动者遭受职场pua侵害后提供更多行政救济，全方位地为任性实施职场pua的企业套牢“紧箍咒”。

　　当然，企业也要自觉遏制职场pua。企业应通过建立人性化的管理制度和营造富有创造力的凯发官网手机版下载安装的文化，主动防止职场pua，而不能只顾眼前利益而无视自身长远发展。